别人家公司的员工福利!

瞧瞧,为了员工的幸福生活,别人家的公司也是拼尽了全力。

由于大部分的清醒时间都花在了工作上,我们有要在办公室里过得尽量愉快的想法很正常,而福利在这方面的疗效就很大。

据美国职业社区网站Glassdoor调查,超过一半(57%)的员工表示,福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪,有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。

这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论,Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单,其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。

一起来看看别人家公司的福利!(我就看看,不说话。)

别人家公司的员工福利!

 

  • 谷歌:死亡“福利” 4.6 分(总分5分)

在雇用期内过世的员工,其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。不得不承认的是,这一福利确实吸引了不少优秀的人才。此招一出,立马秒杀所有科技企业。

别人家公司的员工福利!

  • Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分

Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中,该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作,并且允许他们根据需要请假。

  • REI: 带薪户外活动日 4 分

REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假,鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。

  • Salesforce:志愿者假期以及捐款补助 4.5分

Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期,以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。

  • Facebook: 婴儿礼金 4.7分

有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。

别人家公司的员工福利!

  • Spotify:冷冻卵子 4.2分

Spotify提供6个月的带薪产假,以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外,公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。

  • 世界野生动物基金会:“熊猫星期五” 4.5分

世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天,在这家非营利组织,这一天被称作“熊猫星期五”。

  • Airbnb:旅行津贴 4.6分

作为2016年最佳工作场所,Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴,支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。

  • 普华永道:偿还学生贷款 4分

普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。

  • 品玩:新父母福利 4.7分

品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间,此外,为帮助休假员工顺利返回职场,公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。

  • 单板滑雪品牌Burton:滑雪通行证和雪假 4分

Burton员工可以获得赛季滑雪通行证,并且在大降雪后,员工还可以享受去滑雪的“雪假”。

  • 云沟通平台Twilio:阅读器和购书费 4分

Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。

  • Twitter:针灸和即兴表演课 4.3分

Twitter以提供一日三餐等福利闻名,不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。

  • 埃森哲:帮付变性费 4分

为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺,埃森哲将承担其员工的变性费用。

  • 华特迪士尼公司:入园免费 4分

华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”,因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放,并且给予了酒店和商品一定折扣。

别人家公司的员工福利!

  • Evernote:拓展团建课程 4.3分

Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。

  • Epic Systems公司:4周带薪休假 4.3分

Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间,让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。

  • Adobe:强制休假 4.6分

Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。

  • Asana:生活和职业培训课程 4.9分

Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。

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